很多人在到了35岁之后，会发现自己开始进入职业发展的瓶颈期。其实，35岁是最黄金的人生阶段，也是一个人在未来承前启后的一个非常关键的阶段。
如果在35岁之前，我们在积攒了丰富的工作经历、阅历和过硬的工作技能的基础上，还能够不断修炼自己的软技能，比如同理心、沟通的能力、表达和书写的能力，这样才不必过于担心自己会遭遇35岁危机，才能应对更长时间的挑战。
今天与你分享三个工作技巧，长期坚持下去，你会看到自己惊人的变化，让自己越来越有价值。
1、沉淀方法论的能力
职场中善于总结方法比埋头苦干更重要。比如，你主导公司一场大型的活动，结束之后，除了看业绩以外，你还要学会从中总结关键动作和可以复用的经验，并分享给其他同事或者部门。
定期做总结沉淀，会从不同角度提升你的综合能力素质，比如：销售能力，招商能力，沟通能力，战略思维，结构化思维等。
这些能力不管在任何地方，只要你花时间熟悉完公司的产品后，你就能用这些能力准确地表达并创造价值。哪怕你今后以新人的身份进入一个行业，当你发展起来后，也会比一些元老更具有优势。
这里多说一点，在职业生涯中，我们要学会对工作内容有所取舍，坚持做对专业积累有用的事情，而不是仅仅做自己擅长的事情。很多35+被职场淘汰，是因为自己在专业领域虽然做了很多事，但所做的事不支持专业能力提升。
2、工作闭环能力
有闭环能力的人，不管做什么事情，都能有始有终有反馈。比如，领导安排你送礼物，你寄出以后要跟进，确定客户是否收到，而不是寄了就算了。完成工作之后，及时跟领导反馈结果如何、是否顺利、遇到了哪些难点等。这也是领导所期待的。
“闭环”体现在工作上是“文经我手无差错，事交我办请放心”，是“事事有着落，件件有回应”；体现在生活中是“有始有终、有头有尾，凡事有个交代”。总体来讲，就是做事要多角度思考，多方位回看，经手的事不仅要做完，更要做好。
3、有效沟通的能力
和领导汇报工作的时候，活没少干，但是到了关键时刻，就是说不出来，那肯定很吃亏，教你一招，叫做“结论先行”。
比如在汇报某个项目进度时，你可以这么说：“领导这个项目，目前进度有些落后，主要面临123问题，我这边会以456角度来解决。”这样说的话，就重点突出、思路清晰、层次分明了。
当然有效沟通是基于与上级互相信任的前提下。对于上级来说，在一个团队一定需要一个可以信赖的人，你的能力也许不是最高的，但你却是最靠谱的。这样的人，上级用得顺手，不会轻易更换，而且随着上级的升迁，自己工作范畴和岗位也会有所提升。